نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حقوق و دستمزد

نرم افزار حقوق و دستمزد برای مدت 30 روز :

نرم افزار حقوق و دستمزد موضوعی است که شرکت نرم افزاری داده کاوان برای ایجاد تجربه کاربری برای مشتریان خود به مدت 30 روز فراهم کرده است این تجربه فقط منوط به استفاده از ماژول حقوق و دستمزد این مجموعه نمی شود و مشتریان می توانند بخش های دیگر سیستم مدیریت هوشمند کسب و کار کاوان را نیز بررسی و استفاده کنند.

نرم افزار حقوق و دستمزد بخشی از نرم افزار هوشمند کسب و کار کاوان است که دمو آن در اختیار کاربران قرار میگیرد تا آنها تجربه کاربری واقعی از این نرم افزار داشته باشند شما میتوانید در صورت تمایل از استفاده سالیانه این نرم افزار کاوان با واحد فروش این مجموعه تماس حاصل نمایید.

نرم افزار مدیریت هوشمند کاوان به ویژه ماژول های هوشمند حضور و غیاب و حقوق و دستمزد ابزاری کارآمد برای پاسخگویی به نیاز مدیران کسب و کار ، مدیران منابع انسانی، مدیران مالی و همچین مدیران اجرایی می باشد. این پکیج مدیریتی هوشمند سیسنم مدیریت امور مشتریان نیز می باشد. که میتواند بخشی مهمی از نیاز مدیران فروش و مارکتینگ نیز پوشش دهد.

نرم افزار مدیریت هوشمند کسب و کار کاوان بر پایه راهکارهای ابری این مجموعه و تحت وب عرضه میگردد و این موضوع نیاز شرکت ها را برای بستر ذخیره سازی و همچنین سرور داخلی بی نیاز میکند. در ادامه به مزیت های این نرم افزار خواهیم پرداخت.

حقوق و دستمزد چیست و محاسبه آن وظیفه کیست ؟

 

وقتی به آگهی های استخدامی مراجعه میکنیم حتما یکی از گزینه های استخدامی شرکت ها جذب یک حسابدار خبره مسلط به امور حقوق و دستمزد است . حسابداری که علاوه بر تسلط به دیگر امور مالی و حسابداری باید بتواند در زمان مناسب حقوق و دستمزد کارکنان شرکت را به درستی محاسبه کند.

برای مدیران کسب و کار بسیار مهم است محاسبه حقوق و دستمزد به درستی انجام گردد . اما برخی از مدیران به دنبال نرم افزار حقوق و دستمزد هستند این مدیران باید بدانند نرم افزار ها و فرم های رایگان دارای خطای بسیار بالایی هستند که میتواند آنها را دچار سردرگمی و دردسر کنند.

یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی شرکت ها و موسسات هزینه حقوق و دستمزد نیروی انسانی آنها می باشد که نشان دهنده سهم هر نیرو در تولید محصول یا ارائه خدمات در آن مجموعه می باشد.

هزینه حقوق و دستمزد بخش قابل‌ملاحظه‌ای از هزینه‌های یک مؤسسه را به خود اختصاص می‌دهد پرواضح است مدیریت واحدهای اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه‌دارند و از طرفی کارکنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند

پرسنل هر شرکت توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند و مدیران بنگاه های اقتصادی نیز کنترل و دقت در محاسبه این مورد را از سیستم مالی خود انتظار دارند.

قوانین مالیاتی و همچنین مقررات بیمه بنگاه های اقتصادی را ملزم نموده تا اطلاعات دقیقی از حقوق و دستمزد کارکنان خود ارائه دهند و حجم گسترده محاسبات حسابداران را دچار اشتباه می کند در نتیجه نرم افزار حقوق و دستمزد به کار گرفته شده و این خطا را تا حد زیادی کاهش داده نرم افزار حقوق و دستمزد کاوان این خطا را به صفر رسانده است .

سیستم حقوق و دسمزد مناسب باید طوری طراحی شود که به شکل دقیق ، سریع و منظم اطلاعات را جمع آوری و مبلغ صحیح پرداختی به هر یک از دستگاه های مربوطه ارائه نماید.

وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و دستمزد از ساده‌ترین و درعین‌حال بااهمیت‌ترین آنها است. محاسبه و پرداخت درست و به‌موقع حقوق و دستمزد یکی از عوامل مؤثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان (کارگران) و کارفرما است.

حسابدار

فاکتور های محاسبه حقوق و دستمزد؟

در این قسمت می خواهیم به فاکتورهای محاسبه حقوق و دستمزد اشاره کنیم محاسبه حقوق و دستمزد به دلیل فرمولهای متنوع و تغییر قوانین وزارت کار هر ساله تغییراتی میکند جدول حقوق و دستمزد سال 1399 با سال 1398 متفاوت هست به همین دلیل استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد کاوان توصیه می گردد چون شما را از کلی فرمول و جدول نجات می دهد و هر سال خود را با قوانین جدید کشور به روز رسانی می کند.

پیشنهاد مکینم حسابداران برای محاسبه حقوق و دستمزد ، کارمندانی که می خواهند حقوق و دستمزد خود را حساب کنند و صاحبان کسب و کار ، نرم افزار حقوق و دستمزد کاوان برای مدت 30 روز استفاده کنند تا به راحتی این کار برای آنان انجام شود.

همچنین لازم است بدانید واحد کارگزینی با  ارائه اطلاعات بنیادین حقوق و دستمزد یا همان حکم کارگزینی به حسابدار، شرایط حسابداری حقوق و دستمزد را فراهم می کند. در واقع هر ماه اطلاعات، مدارک و سوابق پرسنل از طریق واحد کارگزینی ارائه شده و آنها با صدور حکم، روند پرداخت حقوق و دستمزد را پیش می برند. حکم کارگزینی شامل تمامی دریافتی های قانونی کارگر از جمله مواردی زیر است:

معمولا واحد منابع انسانی یا واحد اداری یا مالی شرکت مسئول قراردادهای پرسنل می باشد این واحد ها با ارائه اطلاعات به حسابدار شرایط لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد را فراهم می کنند محاسبه این موضوع به موارد زیر مرتبط می باشد.

  • حقوق و دستمزد
  • حق اولاد
  • حق مسکن
  • خواربار و بن کارگری
  • ایاب و ذهاب
  • مزایای غیر نقدی
  • پاداش افزایش تولید
  • سود سالانه
  • و…

چرا نرم افزار حقوق و دستمزد کاوان را تهیه کینم ؟

تنظیمات مالی در نرم افزار حقوق و دستمزد 

  • تعیین نوع تاثیر اضافه کار در محاسبات حقوق
  •  امکان انتخاب نوع محاسبه اضافه کار
  • قابلیت انجام محاسبه اضافه کار به صورت روزانه یا ماهانه

حقوق دوره ای در نرم افزار حقوق و دستمزد 

  • برآورد و انجام محاسبات حقوق 
  • امکان ثبت دوره های مختلف حقوق
  • تعیین تاریخ شروع و پایان دوره حقوق
  • قابلیت تغییر مدل محاسبه اضافه کار
  • لیست دوره های حقوق با نمایش جزئیات کاربردی همچون تعداد روز کاری و ساعت کاری دوره
  • قابلیت ویرایش و حذف دوره حقوق
  • امکان بستن دوره جهت جلوگیری از تغییر مستقیم و غیرمستقیم تحت تاثیر سایر بخش‌ها

بخش قرارداد پرسنل در نرم افزار حقوق و دستمزد 

  • مدیریت قراردادها با قابلیت ثبت مورد جدید، مشاهده و ویرایش موارد موجود
  • ثبت قرارداد با درج عنوان، تاریخ شروع و پایان، نوع قرارداد
  • قابلیت انتخاب فرد از لیست پرسنل با امکان جستجو با نام
  • تعیین میزان حقوق، پایه حقوق روزانه و مزایای ماهانه
  • قابلیت تعیین درصد سهم کارمند از بیمه در کسورات