قانون کار و قوانین مرتبط با کارفرمایان و کارگران چیست؟

قانون کار و قوانین مرتبط با کارفرمایان و کارگران چیست؟

قانون کار و قوانین مرتبط با کارفرمایان و کارگران چیست؟

در این مقاله اطلاعاتی جامع در حوزه ی قوانین کار برای شرکت های کوچک و متوسط جمع آوری گردیده و در آن به موضوعاتی همچون ساعت کاری کارمندان، مبنای حقوق، انواع قرارداد های کاری و... پرداخته شده است. تمامی این اطلاعات بر اساس آخرین تغییرات اعلام شده از سوی سازمان کار و امور اجتماعی تنظیم گردیده است.

مزایای شغلی کار در شرکت های کوچک و متوسط

  • برنامه‌های کاری انعطاف ‌پذیر
  • امکان کار در منزل (دورکاری)
  • امکان اضافه کاری به همراه پاداش
  • مرخصی به همراه حقوق
  • ایونت های اجتماعی برای کارمندان
  • پیشرفت جایگاه شغلی
  • ارتباط ملموس تر با مدیر
  • احساس مالکیت در کار و محیط شغلی
  • امکان گسترش خلاقیت های فردی
  • کلاس های آموزشی

ساعت کاری کارمندان

ساعات کار موظفی کارمندان عادی برابر با ماده ۵۱ قانون کار، ۴۴ ساعت مشخص شده است.

ساعات کار عادی کارمندان با احتساب ۴۴ ساعت کار در هفته، هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. 

ساعات کار قانونی و موظفی

از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید،  اعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد 33/7 (هفت و سی و سه صدم) ضرب کرده تا ساعات کار موظفی در آن ماه را به دست آورید. ساعات کار موظفی در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.

ساعات اضافه کاری کارمندان

ساعاتی که کارمندان در طول یک ماه اضافه بر مبنای ساعت کاری قانون کار مشغول کار بوده اند طبق فرمولی که در بخش مبنای حقوق به آن اشاره کرده ایم، محاسبه می شود.

اما چگونه ساعات اضافه کاری کارمندان را بدست بیاوریم؟ جواب ساده است! نرم افزار حضور و غیاب بسیار در این مقوله کارآمد است و ما را به درخواستمان می رساند. تنها کافیست برای مدیریت کسب و کار خود از نرم افزار حصور و غیاب استفاده کنیم.

نرم افزار ساعت کاری کارمندان

مبنای حقوق سال 99

یکی از مهمترین و البته حساس ترین بخش هایی که در قسمت امور مالی هر شرکتی می بایست با دقت عمل بسیار زیادی انجام گیرد، فرمول محاسبه حقوق و دستمزد می باشد.

بر اساس قانون وزارت کار همه کارگران مشمول قانون کار (چه قرارداد دائم و چه قرارداد موقت)، حداقل حقوق روزانه‌ای که دریافت می‌کنند برابر با 611800 ریال می باشد.

فرمول محاسبه حقوق ثابت

حقوق روزانه  (ساعت کاری، ۷ ساعت و ۳۳ دقیقه بر حسب قانون کار)  را در روزهای کارکرد کارگر ضرب کنید.

فرمول محاسبه اضافه کاری کارگران

برابر با ماده 59 قانون کار، هر ساعت اضافه کاری ۴۰% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی  می باشد.

  • مزد روزانه / ۷.۳۳ = مزد هر ساعت کار عادی
  • مزد هر ساعت کار عادی * ۱.۴ = مزد هر ساعت اضافه کار کارگر

فرمول محاسبه عیدی کارگران 99

۶۰ * حداقل حقوق روزانه  = فرمول محاسبه عیدی

حق سنوات کارگران در سال 

پایه سنوات سال 99 مبلغ 1.750.000 ریال ماهانه می باشد که شامل همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود. بنابراین به کارگرانی که در سال 99 دارای شرایط فوق بوده روزانه مبلغ 58,333.3 ریال نیز به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.

حق اولاد در سال 99

بر اساس قانون گذاری اداره کل کار و رفاه اجتماعی، کارفرما موظف به پرداخت حق اولاد به کارگران متاهل صاحب فرزند می باشد با این شرایط که کارگر حداقل ۲ سال (۷۲۰ روز) سابقه بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی داشته و فرزندان وی شامل شرایط دریافت حق اولاد باشند، که مبلغ حق اولاد برای هر یک از فرزندان شامل ۱۰ درصد حداقل حقوق ماهانه سال جاری می باشد که در سال 99 برابر 1.835.427 منظور می گردد.

محاسبه حقوق و دستمزد

حق بیمه تامین اجتماعی

در بخش زیر به توضیحاتی درباره ی بیمه کارفرما و کارگر می پردازیم:
در این سازمان سه پایه اصلی وجود دارد، پایه اول که بیمه گر است، سازمان تامین اجتماعی می باشد و پایه دوم بیمه شده می باشد که عبارت است از کارگر و کارفرما.
پایه سوم، تعهدات و وظایف سازمان تامین اجتماعی است و این موارد شامل تامین حمایت از کارگر و کارفرما می باشد و به عبارتی خدمات این سازمان را شامل می شود، که عبارتند از تعهدات مالی و پزشکی و حقوق بازنشستگی، از کارافتادگی و ...

حق بیمه کارفرما

طبق ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، کارفرما موظف است برای کارگران و کارمندانی که در سازمان تحت مدیریت او کار می کنند، حق بیمه پرداخت کند که میزان آن ۳۰ درصد حقوق کارکنان است و ۲۳ درصد آن سهم کارفرما می باشد.

حق بیمه کارگر

حق بیمه کارگر عبارت می باشد از وجوهی که بر اساس قوانین تامین اجتماعی و برای استفاده کردن از مزایای آن به سازمان بیمه پرداخت می شود. از میزان 30 درصد حق بیمه، 7 درصد آن سهم کارگر می باشد.
برای اطلاعات بیشتر راجع به بیمه افراد تحت تکلف می توانید مقاله مربوط قوانین بیمه را مطالعه نمایید.

انواع قرارداد کار

قرارداد، یک توافق کتبی یا شفاهی بر اساس قانون کار می باشد. بر  اساس ماده هفتم از فصل دوم قانون کار ایران، قرارداد را می توانیم یک توافق نامه بین کارگر و کارفرما بدانیم که کارگر در برابر وجه مشخصی، کار مشخص در زمان مشخص و به شیوه مشخص را انجام می دهد و بر اساس آن، حق السعی دریافت می کند. در ادامه به انواع قرارداد کار می پردازیم.

قرارداد آزمایشی

قرارداد آزمایشی برای بسیاری از کارجویان و کارفرمایان مفهومی آشنا می باشد.
طبق این قرارداد که در ماده ۱۱ قانون کار به آن اشاره شده، طرفین می‌توانند با توافق قبلی مدتی را به صورت آزمایشی با یکدیگر کار کنند. در حقیقت، همانطور که از اسم این قرارداد پیداست طی دوره آزمایشی دو طرف برای بررسی و ارزیابی یکدیگر فرصت خواهند داشت.
طبق ماده ۱۱ قانون کار، طرفین (کارمند و کارفرما) می‌توانند با توافق یکدیگر، دوره‌ای را به نام دوره آزمایشی کار در نظر بگیرند. این دوره معمولاً سه ماهه است و جزوی از قرارداد کاری محسوب می‌شود.

قرارداد کار با مدت معین

قرار داد کار با مدت معین نوعی قرارداد است که تاریخ شروع و پایان آن از همان ابتدا و در زمان امضای قرارداد تعیین می‌شود.

قوانین قرارداد کار با مدت معین

  • مشخصات طرفین در قرارداد قید می شود.
  • محل خدمت و سمت کارمنددر قرارداد مشخص می شود.
  • حقوق و مزایای کارمند در قرارداد قید می شود.
  • تعهدات کارفرما و کارمنددر قرارداد ذکر می شود.
  • مرخصی و تعطیلات کارمند در متن قرارداد تعیین شود..
  • شرایط فسخ قرارداد در متن قرارداد ذکر می شود.
  • اسناد ضمانتی جهت ضمانت انجام تعهدات کارمند و حسن کار وی در متن قرارداد ذکر می شود.
  • نسخه‌های قرارداد در زمان تنظیم قرارداد قید شود.

انواع قرارداد

قرارداد مشاوره ای چیست؟

قرارداد مشاوره ای یکی از انواع قراردادهای پیمانکاری است. یک طرف قرارداد خدمات مشاوره، کارفرما و طرف دیگر آن، متخصص حوزه خاص است. از این قرارداد می‌توانیم در موضوعات مختلفی استفاده کنیم و محدود به کسب و کاری خاص نمی باشد.

مزایای قرارداد مشاوره ای چیست؟

مشاور به عنوان متخصص، تمامی ابعاد کسب و کار شما را بررسی می‌کند. مشاوران، از اولین بخش از کسب و کار یعنی تهیۀ مدل کسب و کارتان تا مراحل پایانی، یعنی ارزیابی‌های عملکرد مدیریت در کنار شما هستند. البته اینکه مشاور تا چه مرحله‌ای مشاوره دهد به میزان مسئولیت‌های او در قرارداد خدمات مشاوره بستگی دارد.

حق مالیات قراردادهای مشاوره ای چگونه است؟

مالیات قرارداد مشاوره ای برابر با 10 درصد حق مشاوره وی می باشد و کارفرما 10 درصد کسر شده را به اداره مالیات پرداخت می‌کند و رسید پرداخت مالیات را در به مشاور می دهد.

حق بیمه قرارداد مشاوره ای چگونه است؟

اگر قرارداد خدمات مشاوره با شخص حقیقی تنظیم شود و مشاوره منحصراً توسط ایشان انجام شود، نیازی به لیست بیمه و مفاصا حساب بیمه نیست، اگر مدت قرارداد مشاور بیش از 15 روز در ماه باشد، مشاور به عنوان نیروی انسانی زیر نظر کارفرما محسوب می‌شود و برای وی بیمه رد می‌شود اما در این حالت نیز، نیازی به مفاصا حساب بیمه نیست.

قوانین قرار داد مشاوره ای

  • مشخصات دقیق طرف‌های قرارداد
  • ثبت تعهدات دقیق و شفاف
  • محرمانگی اطلاعات کاری
  • میزان و اقساط دستمزد مشاور و حق المشاوره
  • مدت قرارداد

قرارداد مشاوره ساعتی

قرارداد خدمات مشاوره ساعتی ، یک قرارداد پاره‌وقت می باشد.
حق الزحمه قراردادهای مشاوره ساعتی با سایر قراردادهای مشاوره متفاوت است.
در این نوع از قرارداد، دستمزد مشاور بر اساس میزان ساعتی که در محل کار شماست، تعیین می‌شود.
این دسته از مشاوران، مشمول قانون کار هستند و حمایت‌های دیگری مثل حق بیمه و پاداش نیز دارند.
درواقع این دسته از مشاوران با توجه به میزان ساعتی که مشغول کار هستند، مشمول قانون کار می‌باشند.
درقراردادهای مشاوره ساعتی، نوع کار و همچنین ساعات کار در روز یا هفته یا ماه مشخص می‌شود.
حقوق و مزایایی که مشاوران پاره‌وقت دریافت می‌کنند نسبت به میزان ساعات قانون کار محاسبه می‌شود.
مطابق با قانون کار، مزایایی همچون حق خوار و بار، حق مسکن و کمک عائله ‌مندی نیز متناسب با ساعات کار پرداخت می‌شود.

قوانین کار نیمه وقت تامین اجتماعی

در کار پاره وقت یا ساعتی طبق ماده 7 قانون کار قراردادی بین طرفین امضا میشود.
در این قرارداد با رضایت طرفین می‌توان ساعت کار را به صورت پاره وقت یا ساعتی به شرط رعایت مقررات تنظیم کرد.
تنها تفاوت بین قانون کار پاره وقت و نیمه وقت، در میزان ساعت کار و پرداخت مزایا می باشد.
کارمندان پاره وقت طی توافق با کارفرمایان می‌توانند در این ساعت تغییری به وجود آورند.
حقوق و مزایای آنها هم براساس مدت کارکردشان تعیین و پرداخت می‌شود.
براساس قانون کار، کلیه فعالیت‌هایی که در قبال انجام آنها مزد پرداخت می‌شود، مشمول قانون کار می‌شوند و نحوه و میزان همکاری تاثیری در این موضوع ندارد. طبق ماده 148 قانون کار، قراردادهای ساعتی و پاره وقت هم شامل قانون کار و حق بیمه تامین اجتماعی می‌شوند.

 قرارداد کارآموزی اداره کار

از لحاظ مقررات قانون کار، کارآموز به افراد ذیل اطلاق می‌شود:
الف - کسانی که فقط برای فراگرفتن حرفه خاص، بازآموزی یا ارتقاء مهارت برای مدت معین در مراکز کارآموزی و یا آموزشگاه‌های آزاد آموزش می‌بینند.
این دسته ممکن است کارگرانی باشند که طبق توافق کتبی با کارفرما به مراکز کارآموزی معرفی می‌شوند و یا‌ داوطلبانی باشند که شاغل نیستند و مستقیما به مراکز کارآموزی مراجعه می کنند.
ب - افرادی که به موجب قرارداد کارآموزی به منظور یادگیری حرفه‌ای خاص برای مدت معین که بیشتر از سه سال نباشد، در کارگاهی معین، به‌ کارآموزی همراه با کار اشتغال دارند، به شرط آنکه سن آنان کمتر از 15 سال و بیشتر از 18 سال نباشد.

قوانین قرارداد کارآموزی اداره کار

  1. مشخصات طرفین
  2. تعهدات طرفین
  3. سن کارآموز
  4. مزد کارآموز
  5. محل کارآموزی
  6. حرفه یا شغلی که طبق استاندارد مصوب به کارآموز تعلیم داده می شود.
  7. شرایط فسخ قرارداد
  8. هر نوع شرط دیگری که طرفین در حدود مقررات قانونی ذکر آن را در قرارداد لازم بدانند.

ترک کار چیست؟

قصد و نیت برای فسخ قرارداد از جانب کارگر
اثبات و احراز ترک کار کارگر
کارفرما می‌تواند طی دادخواستی علیه کارگر، به خواسته اثبات ترک کار، در مراجع حل اختلاف طرح دعوا نماید، تشخیص ترک کار کارگر با مراجع حل اختلاف می باشد.

تعلق مزایای پایان کار (سنوات) در ترک کار

اگر کارگر دارای قرارداد دائم باشد (غیر موقت) و اقدام به ترک کار نماید، مزایای پایان کار(فقط حق سنوات) به وی تعلق نخواهد گرفت.
اگر کارگری با کارفرمای خود قراردادی برای مدت موقت مثلاًّ یک ساله منعقد نماید و در پایان قرارداد کارفرما تمامی حقوق و مزایای قانونی او را بپردازد ولی حق سنوات او در حساب مالی خود نگه داشته و مجدداًّ برای سال دوم نیز قرارداد موقت یک ساله با کارگر منعقد کند، برداشت حقوقی این است که حق سنوات کارگر با آگاهی وی در حساب مالی کارفرما به طور امانت نگه داشته شده است، زیرا انعقاد قرارداد جدید به منزله تسویه و خاتمه قرارداد قبلی است، درنتیجه هرگاه این کارگر در آخرین سال خدمت خود اقدام به ترک کار کند، طبق بند ۵ دستورالعمل شماره ۱۷ وزارت کار، کارفرما می‌تواند حق سنوات او را در آخرین سال خدمت او پرداخت ننماید.

ضمانت سفته برای قراردادهای کاری

بسیاری از کارفرمایان هنگام عقد قرارداد با کارگر اقدام به دریافت سفته تحت عنوان حسن انجام کار و ضمانت کاری می نمایند.

نوشتن سفته حسن انجام کار

در قرارداد کار، شماره سفته و مشخصات آن را ذکر می شود.
در قسمتی که می‌بایست نام گیرنده وجه نوشته شود، نام شخصی را که با آن قرارداد بسته‌اید بنویسید (اگر با شرکت قرارداد بسته‌اید نام شرکت و اگر با شخص حقیقی (یک فرد) قصد همکاری دارید نام وی درج شود).
چنانچه ادعای تخلف کارمند از سوی کارفرما می رود، کارفرما می بایست این تخلف را از طریق ارسال اظهارنامه به سمع و نظر کارگر برساند و در صورتیکه ترتیب اثر داده نشد کارفرما میتواند از طریق دادگاه مطالبه وجه سفته را درخواست نماید.

 

استخدام افراد مشمول خدمت سربازی

طبق ماده ۶۳ مکرر قانون چنانچه ارگان، سازمان یا شرکتی مشمولان غایب را استخدام کند موظف است برای بار اول هزینه سالانه یک سرباز را که برابر با ۱۲ میلیون و ۸۷۰ هزار تومان است پرداخت کند و برای بار دوم موظف به پرداخت هزینه سالانه سه سرباز خواهد بود.

شرایط امریه در شرکت های دانش بنیان

مشمولان این تسهیلات با معرفي مرکز، دورة خدمت نظام‌وظيفة خود را، مشتمل ‌بر «دورة آموزش نظامي» و «انجام خدمت (امریه سربازی) در شرکت دانش‌بنیان» طي کرده و كارت پايان خدمت دريافت مي‌كنند.

شرایط آن به شرح زیر می باشد:

  • متقاضی بایستی مدرک کارشناسی و یا بالاتر را داشته باشد.
  • با توجه به امتیازبندی شيوه‌نامه «بهره‌مندی دانش آموختگان برترِ فنّاور از تسهیلات خدمت نظام وظیفۀ تخصصی»، حداقل 80 امتیاز از جدول امتیاز فناورانه در شرکت را کسب نموده باشد.
  • فرد متقاضی در 3 ماه اخیر دارای سابقه بیمه تمام وقت در شرکت بکارگیرنده باشد.
  • متقاضی دریافت امریه در شرکت دانش بنیان نباید دارای غیبت از سربازی بوده باشد و یا به عبارت دیگر نباید در برگه ی اعزام به خدمت او مهر غیبت درج شده باشد.
  • افرادی که مدرک تحصیلی آنها در برگ سبز اعزام، علوم پزشکی ثبت گردیده باشد امکان استفاده از تسهیلات امریه در شرکت دانش بنیان را نخواهند داشت.